3年期合同到期公司忘签,1年后公司发现并和员工签订劳动合同,但是劳动局不予验证 现缺少1年劳动合同。_百科网
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3年期合同到期公司忘签,1年后公司发现并和员工签订劳动合同,但是劳动局不予验证 现缺少1年劳动合同。

2018-06-29 19:27:10 经济金融 阅读 3 次 好书阅读

我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?

  用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。

  双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。

  《劳动合同法》
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的吗


1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;


2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。